¿Es verdad que en Alemania puedes faltar al trabajo por resaca? La realidad detrás del viral

La realidad detrás del viralEn las últimas semanas de diciembre de 2025, decenas de medios y redes sociales han vuelto a viralizar una supuesta "noticia bomba": en Alemania, la resaca (o "cruda") sería motivo oficial para pedir una incapacidad laboral pagada.

Artículos en sitios como MSN, Facebook e Instagram aseguran que ahora puedes llamar enfermo después de una noche de fiesta sin consecuencias.

Pero, ¿es esto cierto?

No, no es una noticia nueva ni hay ningún cambio legal reciente. Se trata de un bulo reciclado que lleva circulando desde 2019 y que resurge cada temporada de fiestas.

¿De dónde viene la confusión?

Todo parte de una sentencia del Tribunal Superior de Frankfurt en septiembre de 2019 (caso 6 U 114/18). El fallo clasificó la resaca como una "enfermedad" (Krankheit) en un sentido amplio: una alteración temporal del estado normal del cuerpo, con síntomas como dolor de cabeza, náuseas y fatiga.

Sin embargo, el caso no tenía nada que ver con bajas laborales. Era un juicio contra una empresa que vendía suplementos "anti-resaca" y los publicitaba como si curaran una enfermedad, algo prohibido en Alemania para productos alimenticios. El tribunal simplemente dijo que no se podía hacer esa publicidad porque la resaca sí cuenta como "enfermedad" en ese contexto regulatorio.Los titulares sensacionalistas de entonces (y los de ahora) exageraron: "

¡En Alemania la resaca es enfermedad oficial y puedes faltar al trabajo!".¿Qué dice realmente la ley laboral alemana?

• Si estás verdaderamente incapacitado para trabajar por los síntomas de la resaca, puedes notificarte enfermo (Krankmeldung) como con cualquier otra dolencia temporal. No tienes que decirle al jefe el motivo exacto.

• Para bajas cortas (hasta 3 días) ni siquiera necesitas certificado médico.

• El empleador paga el salario completo durante las primeras 6 semanas de baja por enfermedad.

  
  

Pero hay un detalle clave: la resaca es autoprovocada (selbstverschuldet). Si el empleador demuestra que fue por consumo excesivo de alcohol (por ejemplo, si coincides con una fiesta conocida o es recurrente), podría negar el pago del salario o incluso tomar medidas disciplinarias.

En la práctica, mucha gente lo hace sin problemas porque nadie investiga el origen de una baja breve. Pero no es un derecho automático ni exclusivo de la resaca; aplica a cualquier condición que te impida trabajar.

No hay ninguna reforma en 2024 ni 2025 que haya convertido la resaca en un motivo "oficial" de baja garantizada. Las notas virales de estas fechas son contenido reciclado para generar clics en plena temporada navideña.