Anuncio de Sheinbaum: Aumento del 13% al salario mínimo en 2026 y acuerdo para jornada laboral de 40 horas

La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció este martes, durante su conferencia matutina "Las mañaneras del pueblo", dos acuerdos clave alcanzados por consenso unánime entre el gobierno federal, el sector obrero y el empresarial. El primero es un incremento del 13% al salario mínimo general para 2026, que beneficiará directamente a 8.5 millones de trabajadores. El segundo es la implementación gradual de la jornada laboral semanal de 40 horas, con una reducción progresiva que culminará en 2030.

Detalles del aumento al salario mínimo

El salario mínimo diario general pasará de 278.80 pesos actuales a 315.04 pesos a partir del 1 de enero de 2026, lo que equivale a 9,582.47 pesos mensuales (considerando 30.4 días). En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el aumento será del 5%, elevando el salario diario de 419.88 pesos a 440.87 pesos, o 13,409.80 pesos mensuales.

Sheinbaum enfatizó que este ajuste representa un avance del 154% en el poder adquisitivo desde 2018, permitiendo que el salario mínimo cubra actualmente 1.8 canastas básicas y alcance 2.0 en 2026 (2.8 en la frontera). La mandataria destacó que no generará presiones inflacionarias, respaldada por análisis de la Secretaría de Hacienda y el Banco de México (Banxico), y que contribuye a la meta de que el salario mínimo compre 2.5 canastas básicas para 2030.

"Durante años se dijo que no podía subir el salario mínimo sin causar inflación o pérdida de inversión, pero estamos en récord de inversión extranjera y sin inflación", afirmó.El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que este incremento ha sacado de la pobreza a 6.6 millones de personas desde 2018, con subidas acumuladas del 115% en el resto del país y 204% en la frontera. El anuncio se da tras mesas de trabajo tripartitas, y el acuerdo se publicará en el Diario Oficial de la Federación para su entrada en vigor.Acuerdo para la jornada laboral de 40 horasEn paralelo, se presentó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y al artículo 123 constitucional para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, de manera gradual y sin reducción de sueldos ni prestaciones. La propuesta se enviará al Congreso en 2026 para su aprobación, con implementación a partir de enero de 2027.

El esquema de reducción será el siguiente:

• 2027: De 48 a 46 horas semanales.

• 2028: De 46 a 44 horas.

• 2029: De 44 a 42 horas.

• 2030: De 42 a 40 horas.

Esto beneficiará a 13.4 millones de trabajadores que actualmente laboran 48 horas o más, según datos del INEGI. Sheinbaum señaló que el 2026 será un año de transición para que las empresas se adapten, y que la reforma prohíbe horas extras para menores de edad. "Es un consenso que no implica mayores costos para el sector empresarial, sino mayor productividad", resaltó, alineándose con el Convenio 116 de la OIT.La presidenta agradeció el diálogo con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y sindicatos, que superó resistencias iniciales de algunos sectores.

"No ha sido fácil, pero llegamos a un acuerdo por unanimidad", dijo. Esta medida busca equilibrar bienestar laboral con crecimiento económico, en un contexto donde México tiene una de las jornadas más largas de la OCDE (2,193 horas anuales en promedio).

Impacto y reacciones

Estos anuncios forman parte del "segundo piso de la Transformación" y refuerzan la política laboral de la Cuarta Transformación. En redes sociales, como X (antes Twitter), el tema genera entusiasmo: usuarios destacan el beneficio para familias y el fin del "mito neoliberal" sobre la inflación, aunque algunos piden aceleración en la jornada de 40 horas.

El gobierno estima que no afectará la generación de empleos formales, y Bolaños subrayó que las negociaciones incluyeron análisis de experiencias internacionales. La iniciativa de 40 horas se discutirá en foros públicos antes de su envío al Legislativo.